Informationspflichten

Datenschutzhinweise gemäß EU-Datenschutz-Grundverordnung/ Informationspflichten nach Artikel 13 und 14

  1. Verantwortlicher und Datenschutz-beauftragter Verantwortliche Stellen sind AÜG Personallogistik GmbH Rathausstraße 7 33758 Schloß Holte-Stukenbrock info@aueg-gmbh.de Kerstin Brummelte, Dennis Niedermark AÜG Personallösungen GmbH Detmolder Straße 57 - 59 33100 Paderborn paderborn@aueg-gmbh.de Dennis Niedermark Unsere Unternehmensgröße entbindet uns einen Datenschutzbeauftragten zu bestel-len. Bitte wenden Sie sich an die Geschäfts-leitung: AÜG Personallogistik GmbH 05207 9249-0 info@aueg-gmbh.de Für die AÜG Personallösungen GmbH gilt: Der gesetzlich vorgeschriebene Daten-schutzbeauftragte ist: Lars Christiansen, Gutenbergstraße 6, 32657 Lemgo 05261 2172591 info@ds-christiansen.de Bei Fragen steht Ihnen auch unsere Ge-schäftsleitung zur Verfügung: 05251 – 41424-10 paderborn@aueg-gmbh.de
  2. Welche Quellen und Daten nutzen wir?
    • Xing
    • Ebay Kleinanzeigen
    • Facebook
    • Instagram
    • Google
  3. Wofür verarbeiten wir die Daten (Zweck der Verarbeitung) und auf welcher Rechtsgrundlage? Wir erheben und verarbeiten Ihre Daten zur Herbeiführung eines Beschäftigungsver-hältnisses bei einem unserer Kundenunter-nehmen (Personalvermittlung) oder zur Herbeiführung einer Beschäftigung bei der AÜG Personallogistik GmbH / AÜG Perso-nallösungen GmbH selbst (Arbeitnehmer-überlassung). Rechtsgrundlage dafür ist § 26 BDSG (neu). Sollten die Daten nach Abschluss des Be-werbungsverfahrens ggf. zur Rechtsverfol-gung erforderlich sein, kann eine Datenver-arbeitung auf Basis der Voraussetzungen von Art. 6 DSGVO, insbesondere zur Wahr-nehmung von berechtigten Interessen nach Art. 6 Abs. 1 lit. f) DSGVO erfolgen. Unser Interesse besteht dann in der Geltendma-chung oder Abwehr von Ansprüchen.
  4. An wen werden meine Daten weiter-gegeben? Ihre Daten werden an Kundenunternehmen der AÜG Personallogistik GmbH / AÜG Per-sonallösungen GmbH zunächst in anonymi-sierter Form weitergegeben. Bekundet ein Kundenunternehmen Interesse an einem Vorstellungsgespräch, so geben wir bei be-gründetem Interesse Ihre personenbezoge-nen Daten an das Kundenunternehmen weiter. Ihre Bewerberdaten werden nach Eingang Ihrer Bewerbung von der verantwortlichen Stelle gesichtet. Geeignete Bewerbungen werden dann intern an die Abteilungsver-antwortlichen für die jeweils offene Position weitergeleitet. Dann wird der weitere Ablauf abgestimmt. Im Unternehmen haben grundsätzlich nur die Personen Zugriff auf Ihre Daten, die dies für den ordnungsgemä-ßen Ablauf unseres Bewerbungsverfahrens benötigen. Wir nutzen u.a. für den Bewerbungsprozess einen spezialisierten Software-Anbieter. Dieser wird als Dienstleister für uns tätig und kann im Zusammenhang mit der War-tung und Pflege der Systeme ggf. auch Kenntnis von Ihren personenbezogenen Daten erhalten. Wir haben mit diesem An-bieter einen sog. Auftragsverarbeitungsver-trag abgeschlossen, der sicherstellt, dass die Datenverarbeitung in zulässiger Weise erfolgt.
  5. Werden Daten in ein Drittland oder an eine internationale Organisation übermittelt? Die Daten werden ausschließlich in Re-chenzentren der Bundesrepublik Deutsch-land verarbeitet.
  6. Wie lange werden meine Daten ge-speichert? Datenschutzhinweise gemäß EU-Datenschutz-Grundverordnung/ Informationspflichten nach Artikel 13 und 14 Wir verarbeiten und speichern Ihre perso-nenbezogenen Daten solange es für die Er-füllung unserer vertraglichen und gesetzli-chen Pflichten erforderlich ist. Sind die Daten für die Erfüllung vertragli-cher oder gesetzlicher Pflichten nicht mehr erforderlich, werden diese regelmäßig ge-löscht, es sein denn, deren befristete Wei-terverarbeitung ist aus rechtlichen Gründen erforderlich. Dies ist insbesondere der Fall, wenn ein Beschäftigungsverhältnis direkt mit der AÜG Personallogistik GmbH / AÜG Personallösungen GmbH begründet wird und sich aus anderen Rechtsnormen Auf-bewahrungspflichten für die AÜG Personal-lösungen GmbH ergeben, etwa aus § 147 AO, § 16 Abs. 2 ArbZG oder auch § 28f Abs. 1 Sätze 1 und 2 SGB IV.
  7. Welche Datenschutzrechte habe ich? Jede betroffene Person hat das Recht auf Auskunft nach Artikel 15 DSGVO, das Recht auf Berichtigung nach Artikel 16 DSGVO, das Recht auf Löschung nach Ar-tikel 17 DSGVO, das Recht auf Einschrän-kung der Verarbeitung nach Artikel 18 DSGVO, das Recht auf Widerspruch aus Artikel 21 DSGVO sowie das Recht auf Da-tenübertragbarkeit aus Artikel 20 DSGVO. Beim Auskunftsrecht und beim Lö-schungsrecht gelten die Einschränkungen nach §§ 34 und 35 BDSG. Darüber hinaus besteht ein Beschwerderecht bei einer Da-tenschutzaufsichtsbehörde (Artikel 77 DSGVO i.V.m. § 19 BDSG). Zuständige Aufsichtsbehörde in daten-schutzrechtlichen Fragen ist der Landesda-tenschutzbeauftragte des Bundeslandes, in dem unser Unternehmen seinen Sitz hat. Eine Liste der Datenschutzbeauftragten so-wie deren Kontaktdaten können folgendem Link entnommen werden: https://www.bfdi.bund.de/DE/Infothek/An-schriften_Links/anschriften_links-node.html. Eine erteilte Einwilligung in die Verarbei-tung personenbezogener Daten können Sie jederzeit gegenüber der verantwortlichen Stelle widerrufen. Dies gilt auch für den Wi-derruf von Einwilligungserklärungen, die vor der Geltung der EU-Datenschutz-Grundverordnung, also vor dem 25. Mai 2018, uns gegenüber erteilt worden sind. Bitte beachten Sie, dass der Widerruf erst für die Zukunft wirkt. Verarbeitungen, die vor dem Widerruf erfolgt sind, sind von ei-nem Widerruf somit nicht betroffen.
  8. Gibt es für mich eine Pflicht zur Be-reitstellung von Daten? Zur Herbeiführung von Vertragsabschlüs-sen gem. Ziffer 3 ist die Bereitstellung per-sonenbezogener Daten notwendig, insbe-sondere der vollständige Name, die An-schrift, Kontaktdaten (Telefon, Email, Handy), der Lebenslauf, Arbeitgeberzeug-nisse, Nachweise über Weiterqualifizierun-gen etc. Sollten wir diese Daten nicht erhe-ben können, so können keine Stellen-Ange-bote unterbreitet werden.
  9. Inwieweit gibt es eine automatisierte Entscheidungsfindung (einschließ-lich Profiling)? Wir verknüpfen Ihre Daten in einer Daten-bank mit standardisierten Kenntnisstufen, sog. Skills. Diese können sowohl kunden- als auch bewerberseitig hinterlegt werden und ermöglichen somit ein standardisiertes Matching, um für Kundenvorschläge eine Vorauswahl treffen zu können. Für Sie er-geben sich keine Nachteile, da Sie nur bei Kundenanfragen nicht berücksichtigt wer-den, die Kenntnisse erfordern, über welche Sie nicht verfügen. Bei jeder für Sie passen-den Anfrage werden Sie vom System be-rücksichtigt. Dies begründet jedoch keinen Anspruch auf ein persönliches Vorstel-lungsgespräch beim Kunden; darüber ent-scheidet dieser stets selbst. Information über Ihr Widerspruchsrecht nach Artikel 21 EU-Datenschutz-Grund-verordnung (DSGVO)
  10. Einzelfallbezogenes Widerspruchs-recht Sie haben das Recht aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, je-derzeit gegen die Verarbeitung Sie betref-fender personenbezogener Daten, die auf Grund von Artikel 6 Absatz 1 e der DSGVO (Datenverarbeitung im öffentlichen Inte-resse) und Artikel 6 Absatz 1 f DSGVO (Da-tenverarbeitung auf der Grundlage einer In-teressenabwägung) erfolgt, Widerspruch einzulegen; dies gilt auch für ein auf diese Bestimmung gestütztes Profiling im Sinne von Artikel 4 Nr. DSGVO. Legen Sie Widerspruch ein, werden wir Ihre personenbezogenen Daten nicht mehr ver-arbeiten, es sei denn, wir können zwin-gende schutzwürdige Gründe für die Verar-beitung feststellen, die der Geltendma-chung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen dient. Datenschutzhinweise gemäß EU-Datenschutz-Grundverordnung/ Informationspflichten nach Artikel 13 und 14 Der Widerspruch kann formfrei erfolgen, etwa über info@aueg-gmbh.de ODER pa-derborn@aueg-gmbh.de