In fast jeder Stellenanzeige steht unter dem Punkt „Anforderungen / Ihr Profil“: „Sie sind Teamfähig“, „Sie arbeiten gerne im Team“ oder so ähnlich. Das spiegelt sich auch in vielen Bewerbungen wider, bei denen Jobsuchende „Teamfähig“, „Mir ist Teamarbeit wichtig“ oder „Ich bin es gewohnt im Team erfolgreich zu sein“ als Softskill angeben.
Aber nur, weil mehr als zwei Personen in einer Abteilung zusammenarbeiten, sind diese noch lange kein Team. Teamwork bedeutet gemeinsam an einem Strang zu ziehen und gemeinsame Ziele zu verfolgen.
Viele Unternehmen nutzen Maßnahmen zur erfolgreichen Teambildung – das können gemeinsame sportliche Aktivitäten sein, bei denen man zusammenarbeite / spielen muss (Drachenboot fahren, Kletterpark, Firmenlauf, etc.) oder Spiele sein (Escaperoom, Bowling, Strategiespiele).
Egal welche Aktivitäten durchgeführt werden, es geht im Wesentlichen immer darum, dass sich die Kolleg*innen außerhalb des Arbeitsplatzes / des täglichen Jobs, kennenlernen können.
- Verbesserte Kommunikation: Teambuilding-Aktivitäten fördern die Kommunikation zwischen den Teammitgliedern. Durch den Aufbau von Vertrauen und die Förderung offener Dialoge werden Missverständnisse und Konflikte reduziert.
- Stärkung des Vertrauens: Teambuilding hilft dabei, Vertrauen und Zusammenarbeit in einem Team aufzubauen. Durch gemeinsame Erfahrungen und Herausforderungen lernen die Teammitglieder, aufeinander zu vertrauen und sich gegenseitig zu unterstützen.
- Förderung des Teamgeists: Teambuilding-Aktivitäten stärken den Zusammenhalt und den Teamgeist. Indem Teammitglieder gemeinsame Ziele verfolgen und Erfolge gemeinsam feiern, entsteht ein Gefühl der Zugehörigkeit und des Engagements für das Team.
- Entwicklung von Stärken und Schwächen: Durch Teambuilding können die Stärken und Schwächen jedes Teammitglieds identifiziert werden. Indem die Teammitglieder ihre Fähigkeiten und Kenntnisse teilen, können sie voneinander lernen und sich gegenseitig ergänzen.
- Lösung von Problemen: Teambuilding-Aktivitäten bieten die Möglichkeit, Problemlösungs- und Konfliktlösungsfähigkeiten zu entwickeln. Durch das gemeinsame Lösen von Aufgaben und das Überwinden von Herausforderungen verbessern die Teammitglieder ihre Fähigkeit, zusammenzuarbeiten und Probleme effektiv anzugehen.
- Steigerung der Motivation: Teambuilding schafft eine positive und motivierende Arbeitsumgebung. Wenn Teammitglieder das Gefühl haben, dass ihre Meinungen und Beiträge wertgeschätzt werden, sind sie motivierter, ihr Bestes zu geben.
- Reduzierung von Konflikten: Durch den Aufbau von Beziehungen und die Verbesserung der Kommunikation können Teambuilding-Aktivitäten Konflikte innerhalb des Teams verringern.
Insgesamt trägt Teambuilding dazu bei, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Teammitglieder effektiv zusammenarbeiten, ihre Fähigkeiten entwickeln und gemeinsame Ziele erreichen können.
Es gibt Unternehmen / Führungskräfte, die diese Notwendigkeit von teambildenden Maßnahmen als nicht relevant einstufen und nur die Kosten dahinter sehen. Zudem fühlt sich auch nicht jeder Mitarbeiter / Mitarbeiterin bei diesen Aktionen wohl und befürchtet Gruppenzwang. Daher empfiehlt es sich, die teambildenden Aktivitäten gut zu überlegen und nicht gleich mit einem „Survival Wochenende im Wald“ zu starten. Manchmal reicht auch ein „kleines“ Event wie z. B. ein gemeinsamer Kochkurs.
Welche Erfahrungen haben Sie mit Teambildung gemacht? Haben Sie in Ihrem Team schon mal gemeinsame Aktionen durchgeführt oder fand die Teambildung nur beim zufälligen Treffen in der Kaffeeküche statt?
