Vor allem traditionell geprägte Unternehmen können sich noch überfordert fühlen mit den Anforderungen, die Arbeitnehmer & Arbeitnehmerinnen für ihre Jobs künftig fordern werden.
Die Digitalisierung und der technische Fortschritt verändern die Arbeitswelt konsequent und fordern neue Arbeitszeitmodell, Homeoffice Regelungen, Hybrides Arbeiten etc. Dadurch haben Mitarbeitende viel mehr Möglichkeiten Beruf & Privat miteinander zu verbinden, was z. B. den Wünschen der Generation Z entgegenkommt. Auch verliert der Wohnort bzw. Standort des Unternehmens an Bedeutung – dies ermöglicht ein viel breites Recruitingfeld und die Möglichkeit, Fachkräfte aus vielen Regionen (auch weltweit) für das eigene Unternehmen zu gewinnen.
Was sind die Chancen und Risiken für Arbeitgeber?
Chancen
- Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation durch eine bessere Work-Life-Balance und mehr Selbstbestimmung
- Steigerung der Produktivität durch eine höhere Arbeitszufriedenheit und eine flexiblere Arbeitsgestaltung
- Stärkung der Innovationskraft durch eine offene und kollaborative Arbeitskultur, die die Ideen der Mitarbeitenden fördert
Risiken
- Unklare Rollenverteilung und mangelnde Führung bei zu viel Selbstorganisation der Mitarbeitenden
- Potenzielle Konflikte zwischen individuellen Bedürfnissen und unternehmerischen Zielen
- Hohe Anschaffungskosten der benötigten IT-Infrastruktur / IT Sicherheit
- Ungleiche Behandlung von Produktions- & Büroarbeitsplätzen führt ggf. zu Unmut, da Produktionsmitarbeitende keine Möglichkeiten auf New Work haben. Im Gegenteil, der Einsatz von mehr Automation / Robotik führt zum Verlust von Arbeitsplätzen
Was sind die Chancen und Risiken für Mitarbeitende?
Chancen
- Geringer Krankenstand und mehr Zufriedenheit, da auf Wünsche / Ziele besser eingegangen wird
- Mehr Zeit für Familie, Freunde, Freizeit
- Höhere Auswahl an interessanten Jobangebote, da bundesweites Arbeiten möglich ist
Risiken
- Unzufriedenheit bei „altem Stammpersonal“, da diese sich ggf. mit den Veränderungen schwertun und übergangen fühlen können
- Starke Überwachung durch Arbeitgeber
- Schwierige Teambildung, ggf. schleppende interne Kommunikation
"New Work" ist in vielen Unternehmen bereits "angekommen", ohne es so zu nennen. Flexible Arbeitszeiten, gute Möglichkeiten Familie & Beruf miteinander zu verbinden, Co-Working-Spaces etc. sind in vielen Branchen / Firmen etabliert und werden erfolgreich umgesetzt.
Wünschen Sie sich mehr Flexiblität und ein "freieres Arbeiten"? Nutzen Sie unsere Kontakt zu den Unternehmen in der Region OWL für Ihre Karriere. 05251 41424-20.
