Was wünschen sich Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen der Generation Z (Jahrgänge Mitte der 1990er bis Anfang 2010er) aber wirklich?
Wie schaffen es Unternehmen, diese Zielgruppe zu gewinnen und langfristig zu binden?
Welche Jobs strebt diese Generation an?
Diese Generation wächst in einer Zeit des digitalen Wandels, der Globalisierung und sozialer Bewegungen auf. Ihre Präferenzen und Werte im Berufsleben sind oft eine Reflexion dieser Einflüsse.
Hier sind einige Aspekte, die viele Angehörige der Generation Z im Berufsleben schätzen:
- Technologie: Gen Z ist mit dem Internet, Smartphones und sozialen Medien aufgewachsen. Sie sind technisch versiert und erwarten, dass Arbeitgeber moderne Technologien einsetzen.
- Flexibilität: Sie schätzen flexible Arbeitszeiten und -orte. Das Bedürfnis nach Work-Life-Balance und das Verständnis von Arbeit als etwas, das überall erledigt werden kann, ist wichtig für sie.
- Vielfalt und Inklusion: Gen Z legt großen Wert auf Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz. Sie schätzen Unternehmen, die aktiv eine inklusive Kulturförderung und eine vielfältige Belegschaft haben.
- Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung: Diese Generation ist sich der globalen Herausforderungen wie Klimawandel und soziale Ungerechtigkeit bewusst. Sie schätzen Arbeitgeber, die sich für nachhaltige und sozial verantwortliche Praktiken einsetzen.
- Persönliche Entwicklung: Weiterbildung und die Möglichkeit zur Weiterentwicklung sind für Gen Z wichtig. Sie suchen nach Arbeitsplätzen, die ihnen die Möglichkeit bieten, neue Fähigkeiten zu erlernen und sich beruflich weiterzuentwickeln.
- Sinn und Zweck: Arbeit für Gen Z ist nicht nur ein Mittel zum Zweck. Sie möchten das Gefühl haben, dass ihre Arbeit einen höheren Zweck erfüllt und einen positiven Einfluss auf die Welt hat.
- Authentizität und Transparenz: Ehrlichkeit und Offenheit sind für diese Generation wichtig. Sie bevorzugen Arbeitgeber, die authentisch sind und transparent in ihrer Kommunikation und ihrem Handeln.
- Stabilität und Sicherheit: Trotz des Wunsches nach Flexibilität und Freiheit suchen viele Gen Z'ler nach stabilen Arbeitsverhältnissen, besonders angesichts wirtschaftlicher Unsicherheiten in jüngster Zeit.
Auf die Arbeitsplätze und Jobangebote betrachtet, werden Unternehmen und Arbeitgeber mehr in die Pflicht genommen, sich mit Themen wie Inklusion und Nachhaltigkeit auseinander zu setzen. Auch das „Hire & Fire- Prinzip“, welches in den 1980er & 1990er Jahren von Arbeitgebern oftmals auf die Spitze getrieben wurde, muss der Vergangenheit angehören, wenn Unternehmen die (Fach)Arbeiter*innen der Gen Z für sich gewinnen möchte.
Aus unserer Erfahrung in der Personalvermittlung wissen wir, dass es nach wie vor Unternehmen gibt, die nach „alten Mustern“ arbeiten und Homeoffice oder flexible Arbeitszeiten für den Untergang der Arbeitswelt halten. Unsere Personalberater von AÜG Personallösungen GmbH leisten hier immer wieder Überzeugungsarbeit in Richtung der Kundenunternehmen.
Denn wenn wir ehrlich sind, sind unterscheiden sich die Ziele und Wünsche der Generation Z nicht groß von denen der „älteren“ Genrationen – nur die „Jungen“ trauen sich, diese zu formulieren und bei der Jobsuche auch durchzusetzen.
