Wir von AÜG Personallösungen GmbH sind in einem steten Austausch mit unseren Mitarbeitenden und sprechen täglich mit vielen Bewerber*innen. Nach wie vor sind die Vorbehalte gegenüber der Zeitarbeit / Leiharbeit sehr groß und uns ist bewusst, dass es auch einige „schwarze Schafe“ unter den vielen Personaldienstleistern gibt.
Aber letztlich sind die Großzahl der Personalagenturen faire und „normale“ Arbeitgeber, die Arbeitsplätze / Jobs vermitteln und mit einer Dienstleistung Geld verdienen.
Diese Vorteile, die die Arbeitnehmerüberlassung bietet, bekommen wir auch immer wieder von unseren Mitarbeitenden und Bewerber*innen genannt:
- Flexibilität: Viele schätzen die Flexibilität, die Arbeitnehmerüberlassung bietet. Sie können verschiedene Unternehmen und Branchen kennenlernen, ohne sich langfristig zu binden.
- Beständigkeit: Wer für sich einen langfristigen Job sucht und bei dem Einsatzunternehmen glücklich ist, kann häufig dortbleiben und hat oftmals gute Chancen auch übernommen zu werden.
- Unterstützung und Betreuung: Ein guter Personaldienstleister steht den Bewerber*innen für den gesamten Prozess zur Seite. Wird der Bewerber / die Bewerberin zum Mitarbeitenden sind die Personaldisponenten ansprechbar für Fragen, Problemen, sie organisieren benötigte PSA oder kümmern sich z. B. um Fahrgemeinschaften. Der Personaldienstleister ist Arbeitgeber ohne beim Mitarbeitenden direkt vor Ort (beim Job) zu sein – die Kommunikation läuft viel übers Telefon, WhatsApp oder Gespräch im Büro des Personaldienstleisters. Da ist es wichtig, dass die Personaldisponenten die Gegebenheiten vor Ort kennen und gut zuhören können.
- Karriereentwicklung: Die Arbeitnehmerüberlassung kann als Sprungbrett für eine Karriere genutzt werden, besonders wenn der Bewerber / die Bewerberin wenig Arbeitserfahrung hat oder eine neue Branche ausprobieren möchte.
Bedenken und Vorbehalte gibt es natürlich auch:
- Arbeitssicherheit und Verdienstmöglichkeiten: Einige Bewerber*innen können jedoch die Unsicherheit, die mit der Arbeitnehmerüberlassung verbunden ist, als belastend empfinden. Die Verträge sind oft befristet, und es besteht keine Garantie für eine Verlängerung oder Übernahme durch das Kundenunternehmen. Außerdem kann die Bezahlung geringer sein als in einer direkten Anstellung.
- Vermittlungsprozess: Die Qualität des Vermittlungsprozesses kann stark variieren. Manche Bewerber*innen berichten von einer schnellen und effizienten Vermittlung in passende Jobs, während andere sich über mangelnde Kommunikation oder nicht passende Jobangebote beschweren.
Die Empfehlung, sich Arbeitsverträge gut durchzulesen und sich im Vorfeld über einen potenziellen Arbeitgeber zu informieren, gilt grundsätzlich. Auch in der Wirtschaft / Industrie gibt es Unternehmen, die sich nicht an Vorschriften, Tarife oder die Menschlichkeit halten.
Ob Sie im Job glücklich werden / zufrieden sind, hängt nicht davon ob, in welcher Branche Ihr Arbeitgeber tätig ist, sondern ob Sie die für sich passenden Voraussetzungen in dieser Firma finden.
